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引進阿米巴模式激活組織,培養經營人才共建偉大公司

發布時間:2020/3/24 16:11:14 閱覽次數:

 田民格總裁在阿米巴經營項目啟動會上的講話(節選)

 

我們為什么導入阿米巴模式?

目前,我們團隊信心很足,凝聚力較強,公司也保持著較快的發展,看起來似乎挺好。但是,我們必須清醒的認識到,我們的戰略實現路徑還不是特別清晰,甚至相當一部分人是迷茫的;我們核心能力并不突出,在戰術層面還不夠科學不夠精準,客戶定位散亂,產品力(包括技術水平、產品性能、服務能力、創新性等)行業優勢有待進一步加強,和自己比突破性的進步太少;公司各部門溝通不夠暢通,還存在部門墻,協作能力差,組織效能還處于較低的層次;我們的經營核算不夠及時和準確,就像高速行駛的列車儀表盤不準或反映遲鈍;我們的激勵機制并不健全,有些部門的工作成果得不到體現也得不到肯定,影響工作積極性,現有的績效管理體系對于一些部門和人員無效,流于形式;我們的藍圖已經畫就,事業不斷發展,人才培養卻比較滯后,獨當一面的經營人才缺口非常大……等等。我們還有很多問題沒有解決,還有大量的短板需要補充,這些問題和短板,制約著我們長期又快又穩的發展,阻礙著我們四步走戰略目標如期實現。

為了解決以上問題,我們一直在不斷的探索。最近一段時間以來,我們的核算問題矛盾比較突出和尖銳,公司雖然在不斷的改進,但進展速度很慢。我們為什么要自己花費那么大的試錯成本去自己摸索呢?我們為什么不采用“拿來主義”把成熟的經驗引進過來呢?在2月經營分析會和上周一的高管會議上,通過兩次討論大家達成一致,引進“阿米巴”經營模式。

有人或許會想,咱們公司培訓學習太多了,感覺公司學的太雜了。對此,我要和大家做一下探討和澄清。我們公司區別于友軍并不斷超越友軍,很重要的一個因素就是我們在不斷學習,學習對我們個人和公司成長與進步的重要作用大家都非常認同,那么大家可以回顧一下,這么多年以來,我們到底學習了多少課程?一年365天的時間里,你真正有效學習的時間有多少小時?又有多少時間全身心的用于公司組織的培訓和學習?對于我們公司絕大多數人來講,我們學習的不是太多了,而是太少了。從公司的角度講,我們學的雜嗎?實際上,到目前為止,我們真正投入精力和財力學習的課程只有三個體系,一是神州英才,我從08年開始個人學習,然后咱們團隊進行學習,英才啟蒙了我們經營和管理思想,為我們公司戰略、機制、文化、團隊打下了基礎拉開了框架,并不斷完善;第二個是我們部分人員學習的盛景網聯的課程,這個課程提升了我們的認知,培養了我們頂層設計的意識和能力,特別是商業模式,我們的打法越來越清晰,可以說我們在戰略和戰術層面得到較大的提升;第三個是我們財務部門學習的金財課程,通過這個學習,我們的財務走向了規范化,為公司長遠健康發展解除了后顧之憂。我們在這三個平臺上反復學習,最長的已經學習了12年。我們曾經引進過一個zbx的咨詢,我們發現對我們沒有幫助,立即叫停止損了。可以說我們在學習上沒有朝秦暮楚,我們選擇的課程和機構都是根據我們的特點和發展階段精挑細選,然后長期堅持,學透并不斷深化落地。

阿米巴有哪些好處,老師在后面的培訓中還會涉及,我不再多講,我要說的是,道成阿米巴特別切合我們公司的特點和我們現在的發展階段。

最近幾年我們國家的國際地位越來越高,國民的凝聚力和發展信心也空前增強,這很大程度上得益于我們的領導人,而他的治國理政思想受益于一套書:《群書治要》。唐太宗李世民和唐玄宗李隆基開創了我國歷史上最偉大的兩個時代“貞觀之治”和“開元盛世”,這套書功不可沒。這套書后來傳到了日本,日本明治維新的一個重要人物,日本現代實業之父澀澤榮一(我們的主管以上干部應該在《公司的力量》學習中了解過他),其思想就大大受益《群書治要》,特別是其中的儒家思想。澀澤榮一寫了一本書《論語與算盤》,經營之神松下幸之助的經營思想受其影響非常深,而阿米巴經營的開創人,日本經營之圣稻盛和夫,又直接受益于松下幸之助,田和喜老師把阿米巴引入中國并落地,可以說,阿米巴經營的理念轉了一圈又回到了起點,而這個起點,就在我們濟寧,儒家思想的發源地。我們學習應用這套理論方法和實操工具,比其他任何地方更有資格。另外,無論是稻盛和夫老師還是田和喜老師,都是把理念作為經營模式的前提或根基,追求精神和物資的雙豐收,這和我們倡導和追求的是完全一致的,我們核心價值觀的第一個關鍵詞“健康”,明確了員工的健康包含兩個部分,一是身體健康,另一個是精神健康;我們的使命第二條,持續為員工創造富裕美好生活而努力,這個美好,就是精神的富有;我們一直在講,在欣格瑞員工的收入分兩部分,一個是放入口袋的,一個是放入腦袋的,大家一起創造物資生活和精神生活的雙豐收。

阿米巴經營與我們的五項經營方針也完全貼合,就是各項方針的落地版。第一項方針,以客戶為價值為中心:阿米巴通過確立與市場掛鉤的部門核算制度,層層傳導客戶的需求,滿足客戶的需求,八步連環落地的第二步“策略定位”,起點是也客戶需求;第二項創新:阿米巴經營對我們來說就是管理創新,策略定位,實際就是商業模式創新,而其中的商品力,非常注重技術創新;第三項精益:阿米巴經營通過劃小核算單位和經營會計報表,傳導市場壓力,貫徹“收入最大化,成本最小化”原則,倒逼持續改善,提高人效,不斷降低成本; 第四項賦能:阿米巴經營的最根本目的,培養理念一致的經營人才,這既是企業經營的起點,也是企業經營的終點,公司提供平臺和資源,員工在這個平臺上發揮自己的才干,以極低風險自主經營,實現個人價值;第五項奮斗:阿米巴思想來自于稻盛和夫,稻盛老師的六項精進中的“付出不亞于任何人的努力”,他的《燃燒的斗魂》、人生成功方程式、活法、干法等等,無不在提倡奮斗精神,而阿米巴經營模式,又能把奮斗者的經營成果得以呈現,體現出奮斗者的價值,進而搭建以奮斗者為本的激勵體系。

我們在七年前探索項目經理制,項目經理制的核算辦法和阿米巴的經營會計核算比較接近,經過七年不斷改善現在才基本成型,初步解決了項目經理和施工經理的激勵問題。而對于相當一部分管理者,業績呈現和激勵還沒有有效解決。現階段是我們組織、經營、管理等全面提升迭代的關鍵時期,我們正在謀劃以利潤單元作為核算單元進行組織劃分,如何科學合理劃分是擺在我們面前的課題,劃分后如何核算也是難題。在爬坡上坎的關鍵階段,這些問題如不解決,團隊好不容易樹立的信心和鼓起的干勁將會受到影響,未來發展的動力將無法儲備,這時候引進阿米巴,不但解決當前的問題,還為我們未來發展繼續拉升勢能,儲備動力。

受疫情的影響,我們很多項目還是開不了工,我們搶抓這個窗口期,繼續修煉內功。疫情影響,我們失去一些業績,我們如果能進一步收獲組織的成長,解決公司長遠發展的基礎問題,我們收獲的肯定會比失去的要大得多。

以上,就是我們為什么引進阿米巴,為什么現在引進的原因和意義。下面,提幾點要求。

1、我們現金流本不寬裕,再加上疫情會造成現金流“鎖死”而引發現金流危機的背景下,我們投入“巨資”引進阿米巴咨詢項目,我們一定要讓這筆成本變為投資,只能成功,不能失敗,我們要產出幾十甚至幾百倍的回報。這個項目,未來會關乎我們所有人,大家要從思想上高度重視。

       2、這項投資,即是對公司事業的投資,也是對我們團隊成長的投資,阿米巴經營的根本目的是培養理念一致的經營人才,未來咱們公司的發展就要靠這些人才,希望大家積極投入,勇于擔當,踴躍接受挑戰和鍛煉,成長為理念一致的經營人才。

       3、改變學習的心態。這一次咨詢項目,我們不是學知識,而是實戰,是實實在在的干,是老師教會方法,自己扛著武器到陣地打仗。大家要認真學習領會方法和工具,并立即行動,按時完成階段性任務。

      4、我們每個人都有本職工作,進行阿米巴落地,勢必要有大量工作需要我們去完成,我們要合理規劃分配好時間,發揚艱苦奮斗精神,做到本職工作和阿米巴學習落地兩不誤。

     我輩中人,讓我們共同躬身入局,投身到阿米巴模式的學習和落地中,投身到共建偉大公司的事業中!


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